本文摘要：为提升习水县综合应抢救援实战能力，对标国家队和主力军的职能定位，习水县消防救援大队努力主动向当地党委政府汇报，聚焦条约制消防员招录难、流动大、能力弱等热点、难点问题，高站位谋划设计，有效破解专职消防队伍生长瓶颈性难题。努力协调部署，高站位谋划推进。

为提升习水县综合应抢救援实战能力，对标国家队和主力军的职能定位，习水县消防救援大队努力主动向当地党委政府汇报，聚焦条约制消防员招录难、流动大、能力弱等热点、难点问题，高站位谋划设计，有效破解专职消防队伍生长瓶颈性难题。努力协调部署，高站位谋划推进。习水县消防救援大队在分析总结当前事情实际的基础上，联合岗位需求、专业特点等情况，努力向县人民政府汇报，划分在第十六届县政府第52次常务会暨第40次县长办公会和十三届县委常委会第108次集会上明确，由辜昊成副县长牵头，县消防救援大队卖力，县委信访局、县人社局、县财政局配合，接纳“一年一招录”方式，一次性解决 28 名条约制消防员的招录。

坚持公正公正，高尺度考核选用。县政府解决工勤体例后，大队迅速行动，立刻团结县人力资源和社会保障局严格根据报名、资格审查、政审、体能测试、面试、体检、公示、聘用等法式在全县开展了公然招录、考核事情，于6月28日完成招录事情，并在政府官网宣布招录效果，接受社会及宽大考生的监视举报，真正把有文化、有素质、热爱消防事情的有志青年充实到消防队伍中。强化履职意识，高质量培训教育。

招录事情竣事后，大队迅速组织举行了为期1个月的岗前培训，并修订完善条约制消防员治理划定，确保新招录人员能尽快适应事情情况，并熟练掌握岗位所需要的业务知识和技术，确保治理越发规范、科学，更好地服务于消防事情和消防队伍建设，全力打造一支“体制差别、治理不松、能力不减”的条约制消防员队伍。落实体贴关爱，高水平保障待遇。

抓住队伍革新转制有利时机，将条约制消防员保障事情纳入了政府支持国家综合性消防救援队伍建设保障体系，将所需各项经费纳入财政预算予以足额保障，重新制定了基本人为、绩效人为、年限补助、岗位津贴尺度，依法依规缴足“五险一金”，建设定期增长机制，解决了保障尺度低、待遇不合理的问题；明确条约制消防员同等享受交通出行、子女入学、住房保障、医疗保障等优先优待政策；努力探索弹性休息制度，建设眷属关爱机制，用实际行动解决其后顾之忧，切实增强队员归属感。

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